Este programa está dirigido a jóvenes entre 17 y 30 años, con discapacidad mental y/o física leve, preferentemente de escasos recursos, que requieren de un proceso de formación que los habilite para ingresar al mundo del trabajo.

En los talleres de la Fundación TACAL, los jóvenes aprenden a desenvolverse en un ambiente laboral, en el cual desarrollan sus destrezas y habilidades, mediante la ejecución de diferentes trabajos de tipo manual
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Los principales objetivos del programa son
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Lograr el máximo de autonomía en cada joven
Desarrollar hábitos de trabajo tales como asistencia, puntualidad, constancia, responsabilidad, productividad, calidad, entre otros
Desarrollar en los jóvenes conductas sociales adecuadas a un ambiente laboral
Insertar laboralmente a quienes logran los objetivos propuestos
Apoyar profesionalmente el proceso de inserción laboral de los jóvenes



Los beneficiarios de este programa asisten diariamente a los talleres de la Fundación con horario de 8:30 a 17:00. Durante toda la jornada realizan trabajos reales, como ensobrar correspondencia, envasar agua destilada, organizar archivos, foliar documentos y otras actividades, todas ellas de carácter productivo encomendadas a la Fundación por diferentes empresas.



La metodología utilizada en el Programa es la de "Aprender haciendo", que significa ir aprendiendo en una situación real de trabajo. En los talleres se reproduce un ambiente laboral, muy similar al de cualquier empresa privada.
Diariamente, en su jornada de trabajo, los jóvenes realizan una o varias actividades productivas, dependiendo de las necesidades de los clientes.

De esta forma, los jóvenes aprenden a realizar una serie de actividades productivas y experimentan varios puestos de trabajo diferentes durante su permanencia en los talleres.

 
Requisitos de Ingreso al Programa
Discapacidad mental o física leve
Discapacidad auditiva
Entre 17 y 30 años
Preferentemente de escasos recursos
Independiente en actividades de la vida diaria
Independiente en traslado
Interés por integrarse al mundo laboral